Toptal是一个面向优秀Ruby on Rails开发人员的市场, engineers, programmers, coders, architects, freelancers, and consultants. 顶级公司和初创公司选择Toptal Ruby on Rails开发服务用于他们的关键任务软件项目.
First, 定义项目范围，明确需要Ruby on Rails开发人员或团队具备的具体技术技能和经验. 然后准备一份详细的职位描述. 当你在寻找候选人和回顾履历的时候, 准备一个关于Ruby语言及其与Rails框架的具体用法的面试问题列表. 然后面试入围候选人，评估他们的技术知识, 解决问题的能力, communication skills, and cultural fit.
您的企业如何从雇用Ruby on Rails开发人员中获益?
雇佣一个永久的或者自由的Ruby on Rails开发人员对企业有很多好处. RoR开发人员可以创建各种各样的应用程序, 从简单的网站到复杂的, 数据驱动的web应用程序, 使其成为许多不同业务需求的合适选择. Ruby on Rails遵循约定优先于配置的方法, 如何简化应用程序开发过程, 从而缩短上市时间. Rails开发人员可以构建可扩展的web应用程序，使您的业务无缝增长. Rails具有成本效益:它是开源的，并且具有很大的, active community, 通过免费资源降低开发成本, tools, 库(或“宝石”). 内置测试支持, Ruby on Rails使开发人员能够创建健壮的, 经过良好测试的应用程序，bug更少，性能更高. Finally, Ruby on Rails具有强大的内置特性，可以帮助开发人员创建安全的应用程序并保护敏感数据, 确保企业和客户的安全.
我如何在两个优秀的Ruby on Rails开发人员候选人之间做出选择?
当比较Ruby on Rails开发人员候选人时, 考虑他们的硬技能(专业技术)和软技能(人际交往能力)是很重要的。. 硬技能包括Ruby语言的专业知识, the Rails framework, 面向对象编程, front-end development, databases, testing, and essential tools. 比较投资组合:回顾他们过去的工作，关注代码质量和项目复杂性. 评估他们学习新技术或流程的意愿和能力——适应速度快的开发人员可能更适合不断发展的项目. 还要考虑他们的行业经验和类似项目的工作经验. 相关经验可以帮助您更好地理解业务需求. 关于软技能，观察他们表达想法、提问和提供反馈的能力. 有效的沟通是协作和项目成功的关键. 文化契合度也是如此:与你有共同价值观并能适应你的团队的候选人更有可能成功. 愿意成长的候选人是有价值的资产.
需要Ruby on Rails开发人员吗?
许多成熟的公司和初创公司继续在他们的项目中使用Ruby on Rails, 是什么推动了对熟练Ruby on Rails开发人员的需求. 一些使用Ruby on Rails的知名公司包括Airbnb、GitHub、Shopify和Basecamp. 虽然Rails可能不是最新或最流行的技术, 它有一个成熟的生态系统, an active community, 并以良好的声誉迅速发展, maintainability, and scalability. 对Ruby on Rails开发人员的需求可能会因地理位置等因素而有所不同, industry trends, 以及具体的项目要求, 但高质量的专家在就业市场上确实享有竞争优势.
Toptal的招聘流程有多快?
通常，你可以在大约48小时内用Toptal雇佣一名Ruby on Rails开发人员. 我们的人才匹配者是他们所匹配的领域的专家，他们不是招聘人员或人力资源代表. 他们会和你一起理解你的目标, technical needs, and team dynamics, 并从我们经过审查的全球人才网络中为您匹配理想的候选人.
一旦选择了Ruby on Rails开发人员, 你会有一个无风险的试用期，以确保他们是完美的匹配. 我们的匹配流程有98%的试聘率, 所以你可以放心，你每次都得到最合适的.
什么是Ruby on Rails ?选择它的好处是什么?
Ruby on Rails是一个主要的开源web开发框架，具有多种工具集和强大的web开发功能, active community. 它的可靠性、开发效率和可扩展性是不可否认的. These traits, 结合Ruby on Rails的全栈功能(Ruby on Rails具有无缝结合前端和后端开发的内置解决方案)，使其成为原型设计和构建mvp的理想选择. Ruby on Rails还提供了许多库(“gems”)。, 哪些是可以进一步缩短开发时间的丰富资源. 因为Ruby on Rails是一个固执己见的框架, 它促进组织有序, maintainable code, 简化部署和更新，同时确保应用程序保持可伸缩性. Likewise, Ruby on Rails支持测试驱动开发和行为驱动开发。, 帮助开发者创造高质量的产品, reliable applications.
随着Ruby on Rails的使用不断增长, 对这方面专业人士的市场需求也在增长:2022年, Ruby on Rails被评为 second-most in-demand 软件工程技能, 其开发者获得面试机会的几率比市场平均水平高出78%.
那么在哪里可以找到最好的Ruby on Rails开发人员呢? 在他们的个人履历中找到使用“Ruby on Rails”的开发人员相对简单, 但找到一个真正精通该领域的专家是一个更大的挑战.
有许多Rails工程师拥有不同层次的知识、经验和动机. 您的目标不是简单地雇用一个合格的Ruby on Rails开发人员，而是找到适合您特定需求的人. 在这里，我们将告诉您如何为您的项目找到并雇用最好的Ruby on Rails开发人员.
是什么属性将优秀的Ruby on Rails开发者与其他开发者区分开来?
熟练的Ruby on Rails开发人员可以利用Rails框架的强大功能和效率，快速构建适合您公司需求的健壮且可扩展的解决方案. 它们还可以支持预先存在的开发团队来帮助构建新特性, 调试和优化代码, 并使编码标准与最佳实践保持一致.
以下是招聘时需要考虑的Ruby on Rails开发人员的基本技能:
Ruby 在任何Ruby on Rails项目中使用的主要编程语言. 如果你雇佣了一个没有掌握Ruby语法的人 best practices，你可以预料到他们的代码有可读性问题. 这些问题会增加开发成本，特别是在长期项目中.
面向对象编程 (OOP)——一种完善的编程范例，非常适合Ruby编程, 一切都是物体. 牢固掌握诸如继承之类的OOP原则, polymorphism, 封装对于Ruby on Rails开发人员来说是一项至关重要的技能，用于创建干净的程序, maintainable code.
SQL databases-一种广泛且可扩展的存储表中结构化数据的方式. Rails通常被设计为与SQL数据库一起工作，甚至包括对SQLite的内置支持，以方便Ruby on Rails搭建. 任何想要雇佣Ruby on Rails开发人员的人都希望确保候选人对SQL有深刻的理解. PostgreSQL and MySQL 在Ruby on Rails开发人员中很受欢迎, 但这方面将取决于你的需求，除非你是为一个灵活的绿地项目招聘.
JavaScript -事实上的前端编程语言，被所有主流浏览器支持了几十年. Without JavaScript, Web开发人员在制作网站或Web应用程序的交互性和吸引力方面受到严重限制.
HTML -每个网页的基础. 了解web标准和浏览器并行发展的Ruby on Rails开发人员将能够更快地利用新特性, 降低开发成本，提升用户体验.
CSS -开发人员如何编码网页的每个元素的外观. Over time, many interactive features that used to require heavy amounts of JavaScript have become built into the CSS standard; developers who switch to the “CSS way” often see significant performance improvements. Thus, Ruby on Rails开发人员必须在不断变化的web环境中跟上CSS特性的步伐.
QA testing and QA engineering -手动和自动方式, respectively, 确保您的代码符合所需的功能. 即使在添加新功能或进行主要的代码重构之后，自动化测试也可以通过有效地验证您的产品来自信地进行扩展. 对于Ruby on Rails开发人员来说，这是必须具备的技能.
不要忽视对基本软件工程工具的熟练掌握 Git or Docker. 最好的Ruby on Rails开发人员将成功地将这些技术能力与软技能结合起来，并擅长编程, problem-solving, 以及人际沟通——不管你是否在寻找 remote developer，永久的现场Ruby on Rails工程师，或者介于两者之间的人.
您如何确定理想的Ruby on Rails开发人员?
在雇用Ruby on Rails开发人员时, 你不仅要考虑他们的技能和属性，还要考虑你的项目要求，以找到理想的候选人. 你应该安排好项目的范围, complexity, 根据开发者的技能范围进行预算, technical acumen, and experience.
收集一个项目特定工具和方法的列表也是值得的.g., 像Jenkins这样的CI平台, 项目管理软件，比如Jira, 和高级版本控制实践，如 Git flow. 熟悉这些特性在项目开发的关键时刻(比如重大升级)可能会带来好处，因此在招聘Ruby on Rails开发人员时，这是一个关键因素.
Rails是通用的，并且一直是Airbnb等知名公司的框架选择, Twitch, Shopify, Coinbase, and GitHub. 但是这些公司的团队(和他们的产品)如果不知道如何在招聘的Ruby on Rails开发人员中快速分类经验水平，就无法茁壮成长.
初级Ruby on Rails开发人员有:
对Ruby语言和Rails框架有基本了解.
熟悉模型-视图-控制器(MVC)体系结构模式, RESTful API design, 前端基础(HTML), CSS, and JS), and databases.
The ability to spearhead some projects that require advanced features; they can be counted on to work independently and make significant contributions.
In Rails, :string and :text 数据类型是否用于存储文本信息, 但它们在存储容量和用例方面有所不同:
A :string 数据类型通常用于存储短文本, 通常最大长度为255个字符. It is backed by the VARCHAR 大多数数据库中的数据类型. 何时使用字符串的示例包括存储姓名、电子邮件地址或简短描述.
A :text data type, on the other hand, 通常用于存储较大的文本块, 通常没有特定的字符限制. It is backed by the TEXT 大多数数据库中的数据类型. 何时使用文本的例子包括存储较长的描述, 用户生成内容, 甚至是整篇文章.
在中高级开发人员的面试过程中, 询问Ruby on Rails之外的高级软件开发概念是明智的, such as:
Database management.
性能调优和应用运行状况指标.
优化端到端用户流.
Effective code reviews.
记住，即使是像这样的技术性问题也提供了一个评估非技术技能的机会. 软技能，如有效的沟通, problem-solving, critical thinking, 和适应性对于Ruby on Rails开发人员的文化契合度和团队的成功至关重要.
为什么公司要雇佣Ruby on Rails开发人员?
Ruby on Rails开发人员可以创建全面的web应用程序, 处理后端和前端开发. However, 公司通常会雇佣Ruby on Rails开发人员，主要负责后端任务, such as building APIs, 同时与其他从事前端开发(使用React等JavaScript库)或连接到api的移动应用程序的团队成员合作.
Ruby on Rails受欢迎的另一个关键因素是其广泛的性能能力. Rails允许开发人员使用大量内置工具和库快速创建高性能应用程序. Moreover, Rails经常发布带有新特性的更新，以适应现代web开发不断增长的需求，而不会牺牲质量或效率.
Ruby on Rails还提供了一个大型的支持性社区. 这确保了对大量文档和许多开源库和插件的访问, 使应用程序开发过程更加高效和经济. Rails框架的约定优于配置的方法促进了简洁, organized, and maintainable code, 确保项目保持可伸缩和 easy to modify in the long run.
Ruby on Rails为越来越多的公司提供了web应用程序的基础. 雇佣一个高质量的Ruby on Rails开发人员可以帮助你更快地实现这个目标, 更具成本效益的开发，并确保可扩展性, maintainability, 以及能够适应数字世界不断变化的需求的高质量代码.
