雇佣 排名前3% of 自由设计师
Toptal是顶级自由设计师的市场. 顶级公司和初创公司选择Toptal自由职业者为他们的关键任务设计项目.
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雇佣自由设计师
阿德里安·Castelain
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Adrien是一位屡获殊荣的设计师和数字艺术总监,专门研究战略, 用户体验(UX), 用户界面, 品牌标识, 以及交互设计. 过去的15年, 阿德里安一直在为全球公司和初创公司打造和提供独特的数字体验. Adrien的客户雇佣他是因为他的UX和UI专业知识, 以用户为中心的方法, 战略思维, 协作的领导, 创造力, 和有效性.
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杰克是一位善于讲故事的获奖设计师, 艺术, 以及推动积极的社会变革和建立更强大的企业的技术. 他曾与多家财富500强公司合作, 主要的非营利组织, 政府机构, 和初创公司. 在过去的十年里, 杰克的工作帮助这些公司改变了他们的公众形象, 接触更广泛的受众, 影响更多的生命. 他很愿意和你合作迎接下一个大挑战.
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雇佣一个伟大的自由设计师指南
一个熟练和经验丰富的自由设计师可以添加一个新的视角和一个明确的风格,任何项目, 但找到合适的人选往往是件棘手的事. 本指南将介绍不同的设计专业,并为雇佣自由设计师提供一些建议.
阅读招聘指南... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.
尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.
Michael是一个不可思议的设计师,他非常适合我们的项目. 他就是用一种无法传授的方式来理解. 我的目标是付钱给Toptal为我的项目找到一个高质量的设计师, 事实就是如此. 这很容易. 能够在Toptal的平台上看到作品集作品给了我选择Michael所需的信息. 对于Toptal,我没有什么好说的,我期待着在未来的其他项目中使用Toptal.
爱德华·丹尼尔,联合创始人
improvemygun.com
我和玛蒂娜密切合作了一年多,不得不说她是我合作过的最好的人之一. 而不是简单地盲从指令, 她仔细考虑手头的任务, 无论项目是什么,成为一个思想伙伴来帮助你. 除了在设计方面很有天赋, 考虑到创业公司快节奏的本质,她拥有特殊的品质,这使她在工作中脱颖而出. 我一定会把她推荐给任何想找天才的人, 不需要太多指导的专业设计师.
萨希尔·康纳先生. 经理,营销
LeanTaaS公司.
Darko在为我们的概念设计用户架构方面做得很好, 这让他创作出了很棒的线框图. 他在可用性和设计方面的知识与我们需要的外部声音完美匹配,帮助我们快速启动项目. 我们一定会推荐他,并在未来与他再次合作.
Rich Danker,创始人
散文市场
Carlos拥有独特的才能,能够将定量和定性研究结合起来,敏锐地识别用户体验的挑战和机遇. 他有条理地思考, 着重, 并从整体上产生数据驱动的战略和执行良好的设计. 在过去的8年里,我与完全或部分分布的团队一起工作, 卡洛斯远比我遇到的任何人都擅长远程工作,因为他有很强的沟通和表达能力. 他是我下次需要UX设计师时的第一个人选.
米歇尔·克罗格梅尔,项目经理
联合车站
拉斐尔是个了不起的设计师. 他的审美敏锐, 他似乎能在我们还不知道需求是什么之前就预测到我们的需求. 他花时间了解我们的公司和我们的客户, 他的解决方案始终符合我们的价值观, 利益, 以及我们客户的需求. 他按时交货(如果不是更早的话),工作迅速,组织有序,效率很高. 和他一起工作很愉快,我们很高兴通过Toptal找到了他.
伊桑·布鲁克斯,首席技术官
Langlotz专利 & 商标工程公司.
Toptal让我们有机会接触到最好的设计师. 他们不容易找到. 这些设计师很快就融入了我们现有的团队. 他们很快就理解了我们的业务案例和解决方案的价值. Toptal确实让我们能够专注于打造最好的产品,并节省了大量的时间,特别是在行政管理方面, 寻找最优秀的人才. Toptal设计师的反应非常迅速,总是在线——这让我们的生活变得非常轻松. 我们对如何发展应用程序有雄心勃勃的目标,Toptal已经成为成功的关键贡献者.
Thierry Jakircevic,东京普利司通总部数字解决方案总经理
普利司通公司
我们和Toptal设计师一起工作的经历非常棒. 在短短两周内,我们完成了大多数公司需要3个月才能完成的任务. 我们也喜欢与Toptal团队合作,以确保我们与适合我们公司文化和工作风格的合适设计师配对.
泰德·布罗瑟,销售和客户成功部主管
WorkRamp
迪恩让我们大吃一惊. 在我过去合作过的数百名设计师中,他是排名前五的设计师之一. 他听, 非常专业, 完全靠自己的力量设计出了一个3D旋转立方体. 我们甚至都没有要求, 然而,它已经成为我们应用程序的核心,以及用户如何立即与它互动. 他的作品激励了我们Votify的所有人,并使我们走上了发布和投资者融资的轨道.
迈克尔·劳伦斯,创始人 & 首席执行官
Votify有限责任公司
如何通过Toptal雇佣自由设计师
与我们的行业专家交谈
与精心挑选的人才一起工作
绝对合适
常见问题
Toptal自由设计师有何不同?
在Toptal, 我们彻底筛选我们的自由设计师,以确保我们只匹配你的人才的最高水准. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与设计专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络,定制匹配,以满足您的业务需求.
我可以在不到48小时内通过Toptal雇佣自由设计师吗?
取决于可用性和进度, 你可以在注册后48小时内开始与自由设计师合作.
Toptal自由设计师的无风险试用期是什么?
我们确保您和您的自由设计师之间的每一个约定都从长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的,你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意,我们不会向您收费. 从那里, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家,我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.
如何聘请自由设计师
为什么自由职业者的专业很重要
本指南旨在向您介绍自由设计师的世界,并解释使他们独特的工具和技能.
设计师有自己的方言, 他们如何描述自己很重要, 但它往往是一种令人困惑的语言. 图形, UI, UX, 网络, 应用程序, 产品, 服务, 沟通, 而且交互设计师一眼看上去都很相似, 但事实上, 他们的学科完全不同.
UI / UX专门化
用户体验设计师
用户体验,或者 用户体验, 设计师负责产品的人机交互——不仅仅是产品的外观,还有它们的“感觉”以及它们如何为用户工作. 他们的目标是创建直观且使用愉快的系统. 用户体验设计师通常精通从用户研究到线框图的各种任务, 用户流, 用户的旅行, 体验地图, Prototypes, 用户测试.
用户体验设计师负责系统(网站)的各个方面, 应用程序, 产品, 服务, 社区, 等.),如用户所体验的. 他们努力创造积极的, 一致的, 可预测的, 以及用户想要的结果, 其中可能包括用户界面, 物理相互作用, 和更多的.
用户体验设计是UX设计师的专业, 以用户为中心的设计(UCD)是UX过程. 设计思维是另一个被广泛使用的术语.
用户体验设计师更接近于 产品设计师 而不是交互设计师. 他们更关注高层次的设计决策,通常不太关心像素级的细节.
用户界面设计师
当涉及到人机交互时,UI设计师是视觉语言的大师. 他们以一种注意当前最佳实践的方式使数字产品风格化的能力, 品牌, UI模式, 视觉设计原则是关键. 通常, 他们设计UI元素的美学,但不一定是元素在交互后的行为.
UI设计是一种快速发展的实践,专注于开发移动和网络应用程序的外观和感觉,可以被描述为任何软件系统的视觉设计.
交互设计师
交互设计师让数字产品变得有生命. 他们关注的是人类行为, 交互模式和标准, 以及人们如何与数字系统互动. 交互设计师, 或“IxD从业者”,都是面向目标的设计大师,通常专注于交互Prototypes和可用性测试.
与交互设计师一起工作的优势在于他们对可用性和行为心理学的关注,这有助于推动战略设计决策,最终使应用程序具有直觉性和使用乐趣.
iOS设计师
iOS设计师是UX/UI设计师,他们专注于为苹果的移动设备设计人机界面. 与人合作 iOS设计师 如果项目的成果是iPhone的原生iOS应用,那么推荐使用, iPad, 和Apple Watch.
安卓系统设计师
Android设计师是UX/UI设计师,专注于设计应用程序,利用b谷歌的材料设计指南. Android设计人员将熟练地创建响应式应用程序,以适应市场上过多的Android设备.
其他设计专业
网页设计师
主要专注于网站的设计, 网页设计师经常使用WordPress和Shopify等各种平台设计和构建网站. 好 网页设计师 能够从零开始设计和构建网站,并且可能在UX和UI设计方面有很强的背景.
数字产品设计师
非常接近 交互设计师数字产品设计师设计用户与产品的交互方式.
产品设计师 专注于创造涉及人机交互的产品体验的数字组件, 他们是运用设计思维实现商业目标的专家. 这是实际商业头脑的结合, 具备较强的UX和UI技能, 这使得产品设计师与众不同.
品牌设计师
品牌设计师是为公司创造引人注目的形象的专家. 伟大的品牌设计师知道品牌有多种形式. 正因为如此,他们将开发视觉系统来承载公司的审美.
使用排版的元素, 插图, color, 和层次结构, 品牌设计师创造的视觉系统可以与品牌一起成长, 保持风格的一致性. 品牌设计师 将为其他设计人员和开发人员在创建产品和系统时使用的风格和实现指南, 包括电子商务, 包装设计, 横幅广告, 信息图, 用户界面设计, 和更多的.
为你的设计项目选择合适的自由职业者
选择一个与现有团队配合良好的自由设计师将有助于项目有一个良好的开端. 确保他们有信心并有能力生产您要求的可交付成果是项目成功的必要条件.
需要考虑的问题有:
- 他们对这个项目好奇吗?
- 他们能清楚地表达自己的想法吗?
- 他们有信心完成所有要求的任务吗?
- 他们对你所要求的交付成果有经验吗?
- 他们会为每个项目收取固定价格还是提供小时服务?
适当地确定项目的范围将有助于确保其成功. 列出详细的范围可以让每个人都对可交付成果和期望保持一致, 在面试过程中,这是一个回答问题的好地方. 最重要的是,在雇佣自由职业者时,范围为项目计划提供了框架.
在确定项目范围时需要记住以下几点:
- 这个项目处于什么阶段?
- 您的项目是遵循精益、敏捷还是瀑布式流程?
- 项目及其特征有多复杂?
- 你的预算是多少??
- 你需要多种设计专业的组合吗?
- 你预计每件交付品需要多少小时?
- 谁是你们的技术主管?
这些都是在职位描述中很有用的内容, 这样做可以帮助自由职业者理解项目的复杂性.
当与自由职业者讨论可交付成果时, 决定什么是推动项目前进所必需的, 但要知道什么时候适可而止. 小型项目很容易设计过度,而更复杂的系统设计不足也很常见. 一定要诚实地说明需要做多少工作,以及对成功的约定有什么期望.
一些可交付成果需要考虑询问 自由设计师 完成的是:
品牌及识别指引
- 品牌专家将制定包括颜色示例在内的风格指南, 排版, 摄影艺术指导, 插图风格以及跨网络和移动应用程序实现的视觉系统.
竞争分析
- 执行竞争对手分析有助于确定公司可以在哪里开发独特的价值主张,使用以用户为中心的设计思维.
用户研究
- 人种学用户研究对于了解应用程序或网站的目标市场至关重要. 这是开发应用程序用户体验的重要步骤.
用户故事
- 用户故事是对用户旅程的解释,它被分解为用户在应用程序中移动时所采取的每个步骤.
角色
- 人物角色是应用程序目标用户的示例,它们通常包含有关年龄的信息, 设备使用, 收入, 个人目标.
用户的旅行
- 用户旅程将用户体验映射到时间轴上,以帮助显示产品或服务如何融入用户的生活.
信息架构
- 信息架构是通过开发信息组织和显示的层次结构来为网站创建站点地图的实践.
线框图
- 线框图是为应用程序的布局创建蓝图的过程. 这种低保真模型有助于可视化应用程序的结构.
Prototypes
- Prototypes是将用户旅程带入生活的好方法,并将使人们了解应用程序的使用感觉.
UI设计/视觉设计
- 创建UI设计指南将使项目达到最高的保真度,并说明您的应用程序完成后的样子.
有关设计成果的更多信息,请访问此 艺术icle 在Toptal博客上.
它是如何工作的-下一步是什么?
一旦明确了范围和可交付成果, 根据你的时间表,决定是否有必要在项目的不同部分聘请两个或更多的专业设计师. 这样做的好处是,它将扩大影响项目创造性发展的工具和想法的范围. 例如, 团队中有一个UX/UI设计师可以帮助定义和理解目标用户,以及想出线框图和用户旅程. 品牌专家可以同时处理品牌和身份.
当与候选人交谈时, 首先花时间介绍一下项目的范围, 然后让应聘者提供类似项目的例子. 请设计师解释他们的作品集,并询问他们的过程.
根据以下标准评估自由职业候选人:
专业化
如前所述, 只要有可能,一定要找专业的设计师, 因为这种专业化往往是教育的标志, 技能, 以及在这个领域的经验.
投资组合
设计师的作品集是了解设计师作品深度和历史的好方法. 看看他们作品的各种风格和应用,他们是一个具有出色视觉风格的关键问题解决者吗?
技术水平
考虑你需要的自由职业者的技能水平. 你在寻找全能的全明星吗, 还是你的项目更适合一个想要休息的发展中人才?
工具和交付物
在设计过程中将使用哪些工具,它们是否符合您对可交付成果的期望? 你愿意为合适的自由职业者使用新方法吗?
沟通技巧
在一天结束的时候, 设计师在向客户交付工作或与工程师沟通工作时,表达自己想法的能力是他们最重要的技能. 如果你不想在翻译中弄不清楚的话, 确保你的自由职业者是一个优秀的沟通者.
与自由设计师合作的技巧
一旦你找到了合适的人选, 对于那些不习惯与设计师合作的人来说,管理项目可能是一个陌生的过程.
当你和你的自由职业者一起工作时,要记住以下几点:
尽早建立沟通渠道
重要的是选择一个沟通渠道,并与项目的所有利益相关者建立持续的对话. 这在使用时尤其具有挑战性 遥远的自由职业者. 应用程序(如 InVision 和 松弛 在一个地方保持沟通是很好的吗.
制定里程碑截止日期
确保项目顺利进行, 确保在可用于项目管理的里程碑上达成一致. 尽早就这些日期达成一致,并对时间表保持现实.
定期更新
试着定期见面讨论项目,并解决出现的任何问题. 确保整个团队与目标和发展保持同步,使每个人都处于循环中.
给出明确的反馈
确保 设计师 是否得到了清晰而简洁的反馈来帮助他们重新表达自己的想法. 建设性的反馈有助于磨练设计,并将产生更成熟的结果. 在这里 是关于这个主题的好文章吗.
避免范围蠕变
确保在迭代时没有忽略项目的原始目标. 随着事情的发展,很容易偏离原来的计划. 确保有人推动项目并拥有它的成功.
最后, 寻找人才就像理解你的项目一样简单, 寻找对的人, 维持一段关系. 有很多地方可以寻找自由职业者, 但只有一个能把你和世界上前3%的自由职业者联系起来. 如果为你的项目寻找人才的任务变得非常艰巨,那就让其中一个 人才代理商总数 帮助你搜索.
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